転職を考えているけど、前の職場を辞めてからすでに1ヶ月——
「そろそろ動かなきゃ」と思ってはいるけれど、空白期間があることが気になって、一歩を踏み出せないでいませんか？
実は、僕もまったく同じ状況でした。
しかも、前職の年収は300万円台。特別なスキルも肩書きもない。
「こんな自分に良い求人なんてあるわけない」そう思い込んで、何度も転職サイトを見ては諦める…そんな毎日でした。
でも、JACリクルートメントとの出会いが、すべてを変えました。
この記事では、年収300万円台・転職の空白1ヶ月という“弱み”だらけの僕が、
なぜJACを使ってキャリアアップに成功できたのかを、リアルな体験談としてお伝えします。
- 年収が低いから不利では？
- 空白があると選考に通らない？
- ハイクラス転職なんて自分には関係ない？
そう思っている方にこそ、ぜひ読んでほしい内容です。
「転職活動、そろそろ始めなきゃ…」と思いながらも、動けなかった1ヶ月
会社を辞めたのは、30代前半の春でした。
退職理由は、シンプルに「限界だったから」。
人間関係、働き方、将来の見えなさ。
正直、これ以上同じ場所にいることが精神的にキツくて、勢いで辞めたような感じです。
「少し休んでから、転職活動しよう」
そう思っていたはずなのに、1週間、2週間……気づけば1ヶ月が経過していました。
最初は「やっと自由になれた！」という解放感。
でも、すぐに押し寄せてきたのは、不安でした。
- 「空白期間があると、選考に不利になるんじゃないか」
- 「職歴も年収も大したことない自分が、どこに行けるんだろう」
- 「こんな気持ちで、転職活動って進めていいのかな…」
そして何より、心のブレーキになっていたのが、
「自分はハイクラスじゃない」というコンプレックスです。
年収300万円台。ハイクラス転職なんて、自分には無理だと思っていた
僕の前職は、年収300万円ちょっと。
大企業ではない中小の営業職で、役職も特に無し。
強みと言えるような資格や実績も、特にありません。
だからこそ、転職サイトやエージェントの広告を見ても、
「ハイクラス転職」とか「年収600万〜」と書かれていると、まるで自分には関係のない世界のように感じていました。
そんなとき、目に入ったのが「JACリクルートメント」の広告でした。
正直、最初はページを開いて、すぐに閉じました。
「自分には場違いだろうな…」
でもその後、何度も同じ広告が目に入るうちに、気づいたんです。
そもそも、今の自分が選ばれてるとか選ばれてないとか、
判断するのは自分じゃなくて“プロ”なんじゃないか？
そう思い、半信半疑ながらJACリクルートメントに登録してみることにしました。
登録後すぐに電話が。エージェントの“人間味”に救われた
登録してから数日後、JACのエージェントから電話がありました。
驚いたのは、とにかく話しやすい雰囲気だったこと。
事務的な会話ではなく、雑談に近い形で「今の状況」や「今後どうしたいか」を丁寧に聞いてくれました。
「空白期間がある方、多いですよ。全然珍しくないですし、見せ方次第でむしろプラスにもなりますよ。」
「ハイクラスって言葉だけ見ると構えてしまいますよね。でも“今がその入り口”という方も多いんですよ。」
この言葉に、自然と心がほどけました。
面談では「何ができるか」ではなく、「どう在りたいか」を重視された
エージェントとの面談で印象的だったのは、
“スキルの棚卸し”ではなく、“キャリアのストーリー作り”に寄り添ってくれたこと。
「この1ヶ月、何をしていたんですか？」という問いも、
単に空白期間を埋めるための質問ではなく、
「自分を見つめ直した時間だと思うんですよね。そこって実は、次に繋がる重要な期間だったりするんです。」
という言い方をしてくれました。
この視点を持てたことで、自己PRの内容もガラッと変わりました。
「ブランク＝弱点」ではなく、「再スタートの準備期間」として語れるようになったんです。
“ハイクラス求人”に自分が推薦される驚きと喜び
そして数日後、エージェントから紹介された求人を見て驚きました。
- 想像していたより高い年収
- 職務内容も「チャレンジしたい」と思えるもの
- 成長フェーズにある企業の中核ポジション
「えっ…これ、俺が応募できるの？」
そんな気持ちになったのを今でも覚えています。
でも、エージェントはこう言ってくれました。
「このポジション、あなたにすごく合ってると思うんです。企業側にもそれを伝えてみますね。」
自分では「無理だ」と思っていたポジションに対し、
“第三者が本気で自分を推薦してくれる”この感覚が、
どれだけ自信につながったか計り知れません。
面接対策も徹底。空白期間の説明トークも一緒に構築
JACのすごいところは、「求人を紹介して終わり」ではないこと。
面接前には、企業ごとの面接傾向や、過去の質問例まで教えてくれました。
さらに、僕が一番不安だった「空白期間の説明」についても、
納得感のあるトークスクリプトを一緒に作ってくれたんです。
結果、面接では「空白があるから不利」と感じる瞬間は一度もありませんでした。
むしろ、そこで考えた“自分なりの軸”が評価されたくらいです。
最終的に、年収は＋100万円アップ。働く環境も大きく変わった
転職活動開始から約1ヶ月。
最終的に、僕は前職より年収が約100万円アップ、
ポジション的にも「自分の意見が通る環境」に転職することができました。
「年収が低いから」「空白があるから」「自信がないから」
そんな言い訳をずっとしていた自分が、少し恥ずかしくなるくらい、
可能性って広がるんだなと思いました。
【まとめ】年収が低くても、空白があっても。JACは“ちゃんと向き合ってくれる転職エージェント”だった
僕がJACリクルートメントを通じて感じたのは、
「選ばれた人が使う場所」ではなく、
「これから選ばれる人になるためのサポートをしてくれる場所」だということ。
- 転職活動の第一歩が踏み出せない
- 空白期間があることに不安がある
- ハイクラス求人に対して引け目を感じている
そんな人にこそ、JACを使ってみてほしいです。
相談だけでも、視点が変わります。
自分の可能性に“気づかせてくれる存在”がいるって、すごく大きいんです。
✅今すぐキャリアを見直す一歩を踏み出すなら
JACリクルートメントは、完全無料で登録＆相談可能。
無理な紹介や営業も一切なかったので、安心して話ができました。
まずは「今の自分にどんな可能性があるのか」、プロに相談してみてください。
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